自分が言われて嬉しい言葉を書き、それをまわりの人から次々に言ってもらいます。
人からほめられたいことは、その人が頑張っていること。
「ここを認めてほしい」という価値観の表れです。
それがわかれば、これからのお付き合いの中で着目すべきポイントや、「相手がうれしくなる言葉」がわかり、効果的な質問や言葉かけに役立てることができます。
チームで行動する人たちにおすすめです。
1. 「1分間・ほめほめゲーム」のやり方
① 4〜6人ぐらいのグループをつくって行います。
② 全員に紙と筆記用具を用意します。
③ 「言われてうれしい言葉」を、10個書き出します。
なるべく大きな字で紙いっぱいに書くこと。
いつも使っている、しゃべり口調がいいでしょう。
④ ほめられる人をひとり決めます。
他のメンバーはほめる役にまわります。
⑤ ほめられる人は、ほめ言葉を書いた紙を、
他のメンバーから見えるようにかかげます。
⑥ 1分間時間を計り、その人が書いたとおりの言葉を、
途切れることなくシャワーのように浴びせます。
＜ほめる側のルール＞
まず、紙に書かれたとおりの言葉を使ってほめます。
慣れてきたら、ほめ言葉に理由やディテール、感想をプラスしましょう。
例
A「料理上手！」
↓
B「〇〇さんって料理上手！この間の差し入れ、おいしかったよ」
＜ほめられる側のルール＞
ほめ言葉に対して、謙遜や否定をしないこと。
笑顔で「ありがとう」「よく言われる」「そうでしょう」
「もっと言って！」のいずれかで答えます。
⑦ 1分間たったら、ほめられた人に感想を聞きます。
⑧ 同じことを、他のメンバー全員に行います。
＜ポイント＞
ほめ言葉をシャワーのように浴びると、ゲームとはわかっていても、うれしくなるものです。
ほめられることでモチベーションが上がることを、身をもって体験する意義もあります。
2. 質問に答え合うことで、お互いの理解を深める
職場や仲間で共有したいテーマについて、いくつかの質問を用意し、その答えをみんなが発表し合います。
それぞれの答えをシェアすることで、お互いの考えが明確になり、理解や親交がより深まります。
質問を生かした、ゲーム感覚のワークです。
＜共有したいテーマについて語る＞
① 職場や仲間で共有したいテーマについて、4〜8つくらいの質問を決めます。
どのテーマを選んでも、
「このミーティングが終わったとき、どうなっていたら最高？」と、各自のゴールを設定する質問から始めると、時間が有効に使えます。
② 司会者が質問を読み上げ、1分間を目安に、各自が紙に答えを書きます。
③ 紙に書いた答えを、各自が書いてあるとおりに読み上げます。
聞いている人は、どんな答えにも「いいね！」と拍手をしましょう。
④ 全員の発表が終わったら、次の質問へ。
⑤ すべての質問に全員が答え終わったら、答えを聞いていて気づいたこと、新たな発見などを書いて発表し、これを再度みんなでシェアして終了。
＜ポイント＞
全員の発表後、他人の意外な一面が見えたことや、自分では思いもしない点に気づかされたことなど、各自が感じたことを素直に話し合うことも大切。
これがチームが仲間の結束につながります。
このミーティングが終わったとき、どうなっていたら最高？
